Jóvenes Profesionales 2026

28/04/2026

Un circuito donde el talento se acelera para llegar más lejos

En TGN, abrimos la convocatoria para quienes quieran se los/las próximos rookies de la compañía. ¿Por qué rookies? Porque, sin dudas, ser parte de la empresa que mueve el 40 % del gas natural del país a lo largo de 11.317 km de ductos en 17 provincias, es un verdadero Grand Prix.

También, porque el programa de Jóvenes Profesionales está pensado como un circuito de desarrollo: un recorrido con tramos definidos, instancias de aprendizaje, acompañamiento constante y desafíos reales. No se trata solo de llegar a la meta, sino de cómo se transita cada etapa: con preparación, foco, adaptación y trabajo en equipo.

Por último, quienes ingresen al programa podrán dar sus primeros pasos en un entorno de alta exigencia técnica, donde cada experiencia aporta herramientas para construir una mirada integral del negocio y ganar confianza en la práctica.

Largada: onboarding e inducción

El punto de partida es una etapa de onboarding e inducción, pensada para ofrecer una primera inmersión en la compañía, su cultura, su operación y sus principales desafíos. Es el momento de conocer el circuito, familiarizarse con su dinámica y empezar a tomar contacto con los referentes que acompañarán el recorrido.

Primeras vueltas: inserción en el área y proyecto inicial

Luego del onboarding, cada participante se integra a un área específica, con un equipo y un liderazgo de referencia. Allí comienza una primera etapa de aprendizaje en la práctica, combinando tareas del sector con la asignación de un proyecto inicial que permite vincularse con distintos aspectos del negocio y empezar a entender cómo cada función se conecta con el sistema en su conjunto.

Cambio de pista: rotaciones para ampliar la mirada

Uno de los momentos más valiosos del programa llega con las rotaciones por distintas áreas de la empresa, que se extienden entre uno y tres meses. Esta instancia permite pasar por distintas áreas, conocer otras geografías, dinámicas e idiosincrasias, y completar una visión más amplia de la operación. Así, el recorrido no se limita a un solo tramo: suma experiencias en diferentes escenarios para entender cómo opera TGN, cómo se protege la infraestructura y cómo se articulan sus múltiples funciones.

Boxes: formación y acompañamiento

Como en toda carrera de alto rendimiento, también hay momentos de puesta a punto. A lo largo de los 18 meses, el programa dedica una semana por mes a instancias de formación, con contenidos técnicos y de desarrollo a cargo de especialistas de la organización. Estas experiencias se enriquecen con herramientas innovadoras, como realidad virtual y aumentada, en entornos seguros de aprendizaje.
En paralelo, el acompañamiento es una constante. Cada joven profesional cuenta con el apoyo de distintas figuras: un tutor, el jefe del área, facilitadores de rotación, sponsors de proyectos y el equipo de Recursos Humanos. Este esquema permite sostener el seguimiento, ordenar cada etapa del recorrido y fortalecer el desarrollo con espacios de intercambio, evaluación y feedback.

Recta principal: proyecto estratégico

Con el camino ya avanzado y una visión más completa del negocio, llega una de las instancias centrales del programa: el proyecto definitivo. Se trata de un desafío de mayor alcance, vinculado con temas estratégicos y actuales de la compañía, donde es posible aplicar lo aprendido y generar un aporte concreto. Reducción de emisiones, gestión de riesgos naturales con inteligencia artificial y machine learning, y mejoras de mantenimiento son algunos de los ejes sobre los que puede enfocarse esta etapa.

Meta: una experiencia con proyección
El programa tiene una duración total de 18 meses y está concebido como una experiencia intensa, ágil y metódica, orientada a formar profesionales con una comprensión integral del negocio. Más que un entrenamiento aislado, propone un recorrido de desarrollo con proyección, en el que cada etapa suma conocimiento, experiencia y preparación para asumir nuevos desafíos dentro de la compañía.

La edición 2026 está dirigida a estudiantes avanzados o egresados recientes de las carreras de Ingeniería Eléctrica, Electromecánica, Electrónica, Industrial, Mecánica y Química, de hasta 29 años, provenientes de cualquier provincia del país. También contempla residencia o disponibilidad para relocalizarse en AMBA, GBA Norte, San Luis, Tucumán, Córdoba, Rosario o Villa Mercedes.
Con esta nueva edición, TGN vuelve a abrir un circuito en el que la formación, la experiencia y el talento avanzan en la misma dirección.
Si te interesa participar del programa, podés postularte hasta el 30 de mayo aquí.